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2019年天津宁河区卫健系统招聘专业技术人员方案
2019-08-20 07:27:18 作者:admin 来源:网络 所在地区:天津 浏?#26469;?#25968;:0

  为满足我区卫健系统事业单位补充专业技术人员的需要,按照市委组织部、市人力社保局《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》(津人社局发〔2011〕10号)有关规定,根据区卫健系统所属事业单位编制空缺和人员需求情况,经区政府批准,组织实施宁河区2019年度公开招聘卫生专业技术人员工作。本次公开招聘专业技术人员42名,将在天津人才服务中心网站、天津市宁河区医院官网发布公告进行公开招聘。为确保公开招聘工作顺利进?#26657;?#21046;定实施方案如下。

  一、招聘对象及条件

  (一)招聘对象

  符合岗位要求的全日制普通高等院校2019届毕业生和社会人员。

  (二)招聘条件

  报考人员应具备以下条件

  1、遵纪守法、品行?#33487;?

  2、年龄在30周岁以下(1988年8月19日?#38498;?#20986;生);具有硕士研究生以上学历或中级以上技术资格的年龄可放宽到35周岁以下(1983年8月19日?#38498;?#20986;生);

  3、具有医学类院校或综合院校医学类专业大专及以上学历;

  4、非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件,外省市社会人员需符合天津市引进人才?#21335;?#20851;政策;

  5、具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

  6、符合回避的有关规定;

  7、具备招聘岗位所规定的其他资格条件。

  凡有下列情况之?#24509;擼?#19981;得报考:

  1、受过党纪、行政处分的;

  2、受过刑事处罚或被开除公职的;

  3、正在接受立案审查的;

  4、现为宁河区卫健系统在编人员的;

  5、在此前公开招聘中被招聘主管机关认定实施了考试作弊行为,在禁考期内的(禁考期参照公务员招考的有关规定);

  6、在读的非应届毕业生或现役军人;

  7、公务员和事业单位工作人员被辞退未满5年的;

  8、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

  二、岗位待遇

  按照国家、天津市和宁河区卫健系统事业单位绩效工资制度兑现工资和各?#25351;?#21033;待遇。

  三、招聘岗位及人数

  各单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见《2019年天津市宁河区卫健系统公开招聘专业技术人员计划表》。

  四、招聘方式

  招聘工作在区人力社保局的指?#25216;?#30563;下,由区卫健委组织实施。

  本次考试在天津市人才服务中心网(http://www.tjtalents.com.cn/)、天津市宁河区医院(http://www.nhxyy.com/)发布招聘公告。报名、资格审查与缴费均在天津市人才服务中心网站进?#23567;?/p>

  各岗位按招聘人数与报考人数达到1:3的比例开考。达不到开考比例的,相应调减该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

  五、招聘工作安排如下:

  (一)招聘时间安排

  公告时间:2019年8月19日至8月27日。

  报名时间:2019年9月2日9:00至9月6日17:00。

  ?#36866;?#32564;费时间:2019年9月2日9:00至9月7日17:00。

  下载打印?#36866;?#20934;考证时间:2019年9月18日9:00至2019年9月20日17:00。

  ?#36866;?#26102;间:2019年9月21日,具体时间地点详见准考证。(逾期系统关闭,无法下载打印,后果自负)。

  查询?#36866;?#25104;绩时间:2019年10月9日,查询网站:天津市人才服务中心网(http://www.tjtalents.com.cn/)。

  本次招聘每人限报一个岗位。资格审查结果在考生报名后48小时之内在报名网上给予答复,通过资格审查的报考人员在规定时间内缴费,考务费每人每科45元。报考人员提交的报考申请材料应?#38381;?#23454;、准确,提供虚假报考申请材?#31995;模?#19968;经查实,即取消报考资格。

  对未通过资格审查的人员应明确告知不同意报考的原因。对通过资格审核并缴费人员,可自行下载打印报名表用于资格审核,可在规定时间内自行下载打印准考证。应聘者报名成功后,不得再改报其他岗位或退报。

  六、?#36866;?/strong>

  ?#36866;?#20869;容为:《医学综合知识?#32602;?#35797;卷满分为100分。

  ?#36866;?#32467;束后,按照?#36866;?#25104;绩由高分到低分排序,根据岗位招聘人数和参?#29992;?#35797;人数按1:3的比例确定各招聘岗位进入面试人员名单。进入面试人数达不到规定比例的,按该岗位进入面试的?#23548;?#20154;数进行面试。

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